Cara Menghadapi Diskriminasi Dalam Pencarian Pekerjaan

Cara Menghadapi Diskriminasi Dalam Pencarian Pekerjaan – Alifia Seftin Oktriwina Lulusan psikologi yang telah menulis konten selama lebih dari 3 tahun, berspesialisasi dalam konten SEO dan tertarik pada pembuatan, perencanaan, dan strategi konten.

Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 6 disebutkan bahwa setiap pekerja berhak mendapat perlakuan yang sama tanpa diskriminasi dari pemberi kerja.

Cara Menghadapi Diskriminasi Dalam Pencarian Pekerjaan

Namun hingga saat ini, masih banyak ditemukan kasus diskriminasi di tempat kerja. Tentu saja, terkadang hal ini terjadi tanpa disengaja.

Menerima Perbedaan, Menolak Diskriminasi

Diskriminasi gender adalah bentuk diskriminasi paling umum di tempat kerja. Tentu saja, terkadang diskriminasi gender terjadi tanpa disadari.

Ada berbagai jenis diskriminasi gender yang dapat terjadi terhadap karyawan. Menurut Womantalk, bentuk diskriminasi gender yang paling umum adalah sebagai berikut.

Diskriminasi gender sering terjadi pada pekerja perempuan. Juru bicara Komite Hari Perempuan Internasional, Lini Zurlia, mengatakan kepada Katadata, diskriminasi terhadap pekerja perempuan terjadi hampir di semua sektor industri.

Diskriminasi SARA adalah bentuk diskriminasi lain yang umum terjadi di tempat kerja. Bahkan, Republika melaporkan satu dari tiga pekerja pernah mengalami rasisme.

Mencegah Diskriminasi Sosial Dengan Mengasah Critical Thinking!

Jenis diskriminasi lainnya dapat terjadi ketika pegawai ditempatkan pada suatu jabatan berdasarkan diskriminasi berdasarkan ras atau etnisnya.

Selain gender dan SARA, diskriminasi usia merupakan praktik yang lumrah terjadi di dunia kerja.

Dalam pernyataan Tirto, pengacara senior Laurie McCann yang mengadvokasi hak-hak pekerja senior dan lanjut usia di Amerika Serikat mengatakan, isu diskriminasi usia merupakan masalah besar bagi perusahaan, khususnya perusahaan teknologi.

Diskriminasi usia dapat terjadi ketika terdapat kesenjangan usia yang besar antara rekan kerja, atau antara atasan dan bawahan.

Terbebas Dari Diskriminasi Adalah Tugas Kita Semua

Selain di tempat kerja, pencari kerja juga menghadapi diskriminasi usia. Chicago Tribune melaporkan bahwa pelamar muda menghadapi kesulitan ketika melamar pekerjaan.

Perbedaan pandangan politik bahkan berujung pada diskriminasi di tempat kerja. Tentu Anda masih ingat dengan berbagai kasus pemutusan hubungan kerja (PHK) yang terjadi karena perbedaan pandangan politik.

Padahal, menurut UU Ketenagakerjaan Pasal 153 ayat (1), pengusaha dilarang melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) karena perbedaan paham, agama, partai politik, ras, warna kulit, golongan, jenis kelamin, kondisi fisik, atau perkawinan. Oke..

Selanjutnya pasal 153 ayat (2) menyatakan bahwa pemberhentian yang dilakukan karena sebab-sebab tersebut di atas adalah batal demi hukum dan pengusaha harus mempekerjakan kembali pekerja/pegawai yang bersangkutan.

Tips Mengatasi Konflik Dengan Rekan Kerja (2)

Padahal, Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas mewajibkan lapangan kerja mempekerjakan penyandang disabilitas dengan tarif 1% untuk perusahaan swasta dan 2% untuk BUMN/BUMD.

Diskriminasi terhadap pegawai penyandang disabilitas juga bisa terjadi karena pegawai lain tidak mengetahui bagaimana harus bersikap terhadap rekan kerja penyandang disabilitas.

Balance Careers mengungkapkan bentuk diskriminasi lain di tempat kerja adalah diskriminasi terhadap perempuan yang sedang hamil, menyusui, atau baru menjadi ibu.

Menurut Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak, jenis diskriminasi ini mencakup pemutusan hubungan kerja ketika perusahaan mengetahui pekerjanya hamil.

Cara Hadapi Berbagai Masalah Di Tempat Kerja

Menurut King & Siegel, diskriminasi di tempat kerja berdampak pada karyawan, baik laki-laki maupun perempuan, yang memiliki anak.

Tak hanya itu, laki-laki yang bekerja juga akan dianggap menganggur jika mengambil cuti pada saat harus mengasuh anak.

Jika hal ini terjadi, Anda dapat melaporkannya ke pengadilan industri seks dengan memberikan bukti-bukti yang kuat.

Itulah informasi mengenai berbagai jenis diskriminasi di tempat kerja. Tentu saja diskriminasi sebagaimana disebutkan di atas tidak boleh terjadi.

Ketahui 9 Masalah Hrd Yang Paling Sering Dijumpai

Mengalami diskriminasi sungguh menakutkan. Namun bukan berarti harus tunduk pada diskriminasi tersebut, dalam dunia kerja disebut ageism, yaitu prasangka, stereotip atau diskriminasi terhadap usia tertentu, bisa tua atau muda.

Beberapa waktu lalu, media sosial tengah ramai membicarakan batasan usia kesempatan kerja di Indonesia. Netizen pun mengeluhkan mengapa usia kerja maksimal di Indonesia adalah 25, 30, atau di atas 35 tahun. Lalu, netizen membandingkan peluang kerja di negara lain yang masih menerima pekerja berusia 50 tahun, seperti – ibu selebritas Corla yang diterima bekerja dalam waktu singkat. restoran makanan di Jerman.

Menurut Lily Johan, Manajer Proyek dan Penulis, jika dibandingkan dengan negara lain, akan sangat berbeda karena ada perbedaan demografi dan demografi. Di sebagian besar negara maju, jumlah angkatan kerja muda tidak sebanyak di Indonesia.

“Permintaan terhadap pekerjaan sangat besar, namun pasokan tenaga kerja sedikit, sedangkan di Indonesia pasokan tenaga kerja muda sangat banyak sehingga terjadi persaingan untuk memenangkan situasi ketenagakerjaan.”

Mengenal Fenomena Breadcrumbing Di Dunia Kerja

Selain itu, di negara maju, warga yang berpendidikan tinggi tidak mau melakukan pekerjaan rumah tangga seperti membersihkan toilet, menjadi pekerja restoran, pelayan toko dan lain sebagainya. Oleh karena itu, para pendatang tanpa memandang usia, selama mereka belum mencapai usia pensiun, dapat dengan mudah tetap pada posisi dengan pekerja tersebut.

Lily mencontohkan kasus lain di Singapura, sebagian besar pembersih atau penyapu toilet sudah berusia lanjut, karena negara tersebut sulit mencari pekerja muda, sehingga para lansia pun masih bekerja. “Besarnya populasi suatu negara akan menentukan bagaimana pemerintah dan perusahaan menentukan usia karyawannya.”

Di Indonesia sendiri sudah terdapat undang-undang yang mengatur diskriminasi di tempat kerja yaitu Nomor 21 Tahun 1999 tentang Ratifikasi Konvensi ILO No. 111

Undang-undang ini menjamin sistem upah yang setara antara pekerja laki-laki dan perempuan, termasuk kesempatan dan kondisi kerja yang setara. Perjanjian ini juga melarang diskriminasi dalam pekerjaan dan status berdasarkan ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, opini politik, kebangsaan atau warisan.

Cara Untuk Menghadapi Homofobia Di Tempat Kerja

Di Indonesia sendiri, UU Ketenagakerjaan membatasi usia minimal 18 tahun dan tidak ada batasan usia. Fokus tahun ini adalah keselamatan kerja yang berkaitan dengan keselamatan dan kesehatan kerja serta semangat kerja karyawan.

Usia bagi penerima Jaminan Hari Tua (JHT) atau penerima pensiun adalah 56 tahun.kerja.”

Misalnya, seseorang dianggap terlalu tua untuk melakukan suatu pekerjaan padahal keterampilan dan pengalamannya sudah sangat memadai. Sulit bagi perusahaan untuk beradaptasi dengan teknologi.

Menurut data AARP, hampir 2 dari 3 pekerja Amerika berusia 45 tahun ke atas pernah atau mengalami diskriminasi usia di tempat kerja. Dari 61% responden yang melaporkan satu dekade, 91% mengatakan mereka yakin diskriminasi seperti itu adalah hal biasa.

Menaker Tekankan 3 Aspek Perlindungan Pekerja Perempuan, Apa Saja ?

Sementara itu, usia mendiskriminasi pekerja muda. Misalnya seseorang yang mempunyai ide cemerlang dan kinerja bagus, namun tidak diberikan jabatan penting karena dianggap usianya masih muda oleh perusahaan.

Dalam laporan BBC, data penelitian yang diterbitkan dalam Journal of Experimental Psychology Agustus 2021 yang ditulis oleh Michael North dan Stephane Francioli menyebutkan bahwa usia mempengaruhi banyak anak muda saat ini. Pekerja yang lebih tua memandang rendah pekerja yang lebih muda. Generasi Milenial dan Generasi Z mempunyai stereotip sebagai orang yang malas, manja, dan tidak tertarik dengan dunia kerja.

Ketika prasangka mengenai ketidaktertarikan generasi milenial dan pekerja Gen Z digabungkan dengan praktik budaya yang sudah ketinggalan zaman dalam sebuah perusahaan, dampaknya bisa berupa tempat kerja yang berdampak pada beban kerja generasi muda, menghambat kemajuan pekerja, serta membatasi kesempatan untuk mendapatkan pendidikan dan promosi.

Di Indonesia, diskriminasi usia juga menimpa banyak perempuan di atas usia 30 tahun, terutama ketika mereka berhenti bekerja karena hamil, melahirkan, dan mengasuh anak. Ketika mereka kembali ke dunia kerja, banyak dari mereka yang kesulitan mencari pekerjaan, karena faktor usia dan tanggungan anak.

Ini Cara Menghadapi Tindak Deskriminasi Yang Terjadi Di Tempat Kerja

Lily membenarkan hal tersebut. “Kalau dibilang proses ini tidak baik, ya salah, tapi situasi di lapangan seperti ini.”

Ia meyakini, karena Indonesia memiliki banyak pekerja dan permintaan lebih sedikit dibandingkan pasokan, maka perusahaan akan mencari kandidat terbaik, di usia muda, dengan gaji yang sama.

Ditambahkannya, jika seseorang tidak memiliki latar belakang pendidikan, dan keterampilan yang dimilikinya juga dikuasai oleh banyak orang, maka akan mudah bagi orang lain untuk menggantikan pekerjaannya. Selain itu, jika seseorang tidak bekerja lebih dari 2 tahun, maka akan sulit mengikuti perubahan teknologi yang memerlukan keterampilan baru.

Saat ini, anak muda dengan mudah “menjual diri” melalui situs pencarian kerja seperti LinkedIn atau Jobstreet. Dengan teknologi digital yang mudah diakses dan berskala global, memudahkan pengusaha menemukan orang yang tepat sesuai kebutuhan perusahaan.

Diskriminasi Institusional, Bagian 1: Bagaimana Teori Ekonomi Menjelaskan Diskriminasi Ras Dan Gender?

Lily mengatakan, setiap perusahaan pasti memiliki proses bisnis dan produk yang semuanya dibatasi oleh usia, jenis kelamin, pendidikan dan faktor lainnya. Selain itu, budaya perusahaan juga mempengaruhi karyawan.

Dan pengalaman mereka.” Tak jarang, banyak orang berusia 40-50an yang masih berpindah ke industri lain demi kemajuan karir.

Menurut Lily, perusahaan yang bergerak di bidang jasa di Indonesia masih dibatasi oleh usia, misalnya perbankan atau komunikasi bagi mereka yang sedang berpindah-pindah.

Perusahaan-perusahaan muda juga mencari lulusan baru untuk posisi manajemen yang terdidik dan siap menjadi pemimpin. Saat ini, sekitar 70-80% perusahaan dikuasai oleh generasi milenial dan generasi Z. “Mereka biasanya punya pekerjaan yang jelas.”

Covid 19 Dan Xenofobia Terhadap China

Di sisi lain, organisasi nirlaba dihadapkan pada dilema apakah akan mempertahankan karyawan lama atau merotasi karyawan yang lebih muda untuk naik pangkat.

Pembatasan usia dapat diberlakukan pada jenis pekerjaan tertentu, dan di Indonesia hal ini merupakan hal yang umum. Sebagai seorang karyawan tentunya harus “berdamai” dengan ageisme.

Natalia Autenrieth dalam artikelnya, membagikan kemungkinan cara mengatasi ageisme di tempat kerja.

Libatkan diri Anda dalam pertumbuhan dan pembangunan berkelanjutan. Misalnya dengan terus belajar, mengikuti rencana, berlatih dan mendorong diri untuk menjadi lebih baik setiap tahunnya.

Bagaimana Menyelesaikan Konflik Di Tempat Kerja Secara Efektif?

Temukan mentor, baik di dalam atau di luar perusahaan Anda saat ini, yang berdedikasi untuk mendukung kesuksesan Anda.

Jika Anda seorang karyawan senior, berjanjilah untuk melawan gagasan para profesional yang lebih tua yang berjuang untuk beradaptasi dengan teknologi dan kurang berambisi. Pekerja yang lebih tua

Pencarian pekerjaan, diskriminasi dalam pekerjaan, cara menghadapi stress dalam islam, cara menghadapi pesaing dalam usaha yang sama, cara menghadapi pacar yang sibuk dengan pekerjaan, cara mempertahankan usaha dalam menghadapi persaingan, sabar dalam menghadapi kesulitan dan berbagai cobaan hidup dengan cara, diskriminasi pekerjaan, kata kata bijak dalam menghadapi masalah pekerjaan, diskriminasi wanita dalam pekerjaan, cara membuat hati tenang dalam menghadapi masalah, cara menghadapi masalah hutang dalam islam