Cara Menghadapi Wawancara Kerja Yang Berbasis Kompetensi

Cara Menghadapi Wawancara Kerja Yang Berbasis Kompetensi – Saat wawancara kerja, perekrut akan mengajukan serangkaian pertanyaan yang bertujuan untuk mengetahui potensi diri, mengenali karakter dan kepribadian, bahkan mencari kesesuaian antara data Curriculum Vitae (CV) dengan jawaban Anda selama bekerja. wawancara. Lantas, apa saja pertanyaan paling umum saat wawancara kerja? Baca selengkapnya, yuk!

Secara umum para HRD atau perekrut perusahaan memiliki pertanyaan yang hampir sama yaitu mengenai isi Curriculum Vitae (CV), pengetahuan tentang perusahaan dan posisi yang dilamar. Agar Anda lebih siap menghadapi wawancara kerja, kenali tipsnya pada artikel berikut ini: Wawancara kerja dan tips agar diterima.

Cara Menghadapi Wawancara Kerja Yang Berbasis Kompetensi

Berikut adalah 25 pertanyaan wawancara kerja yang sering diajukan dan cara menjawabnya untuk membantu Anda mendapatkan pekerjaan impian Anda.

Pertanyaan Interview Kerja Yang Perlu Diketahui Dan Jawabannya

Untuk menjawab pertanyaan tersebut, Anda bisa berbicara tentang kepribadian yang mendukung pekerjaan Anda secara profesional. Misalnya bercerita tentang pengalaman kerja dan kemampuan pada posisi yang dilamar. Namun, Anda tidak perlu menceritakan seluruh pengalaman kerja yang Anda miliki, namun fokuskan cerita Anda pada pengalaman yang relevan dengan posisi yang Anda lamar.

Pertanyaan wawancara kerja ini bertujuan untuk mengetahui cara Anda mencari informasi, melihat minat Anda terhadap perusahaan tersebut dan cara membangun jaringan. Karena tidak jarang sebagian pencari kerja mengetahui lowongan dari teman atau kenalan yang bekerja di perusahaan tersebut. Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan jujur. Jika Anda mendapatkan informasi dari seorang teman, jangan ragu untuk memberitahukan namanya.

HRD ingin mengetahui kesungguhan atau minat Anda dalam bekerja. Oleh karena itu, fokuslah untuk memberikan jawaban yang dapat meyakinkan pewawancara bahwa Anda adalah orang yang tepat dan serius untuk melamar. Berikan 3 sampai 4 alasan positif mengenai posisi yang Anda lamar dan sebutkan keahlian Anda yang sesuai untuk posisi tersebut. Contoh jawaban alasan melamar pekerjaan dapat Anda lihat pada artikel ini: Contoh alasan melamar pekerjaan untuk meyakinkan HRD

Untuk menjawab dengan benar, Anda perlu mencari tahu keterampilan apa yang Anda miliki, yang juga mendukung Anda pada posisi yang Anda lamar. Kemudian Anda juga bisa mencocokkannya dengan kekuatan yang Anda miliki. Sedangkan mengenai kelemahan Anda, berikan jawaban diplomatis bahwa semua orang mempunyai kelebihan dan kekurangan. Kemudian ceritakan saja kepada kami secara singkat tentang kelemahan Anda dan bagaimana Anda mengatasi kekurangan tersebut. Dengan cara ini HR bisa mengetahui bahwa Anda menyadari potensi yang ada dalam diri Anda.

Pertemuan 2 Bab 4

Melalui pertanyaan ini, HR ingin mengetahui seberapa serius Anda bergabung dengan perusahaan tersebut. Jadi pastikan Anda memiliki pengetahuan yang cukup tentang perusahaan, mulai dari visi dan misi, orang-orang yang berperan dalam berdirinya perusahaan, budaya kerja, aktivitas di perusahaan, produk atau jasa, layanan, profil perusahaan yang lengkap, atau jika perlu, diskusikan saja oleh mereka. testimoni positif yang meninggalkan kesan mendalam di hati Anda.

Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kompetensi Anda pada posisi yang Anda lamar. Nah, agar Anda dapat menjawab pertanyaan ini dengan baik, tentunya Anda perlu memahami tugas, tanggung jawab, dan uraian tugas secara lengkap dari posisi yang Anda lamar.

Hindari jawaban yang bersifat pribadi, seperti Anda sangat membutuhkan pekerjaan ini karena tekanan finansial atau lainnya. Berikan jawaban yang dapat menjelaskan keahlian profesional atau karakteristik pribadi Anda. Kalaupun bisa, munculkan ide-ide yang ingin Anda bawa ke perusahaan, yang bisa menjadi kontribusi Anda bagi kemajuan perusahaan. Jawaban seperti ini bisa membuat Anda memiliki potensi dan tampil lebih unggul dibandingkan kandidat lainnya.

Pertanyaan ini juga salah satu yang paling sering ditanyakan saat walk-in interview lho. Mari kita lihat: Walk In Interview: Proses, Persiapan dan Contoh Soal

Pertanyaan Efektif Saat Wawancara Kerja Kepada Pelamar

Beberapa posisi di perusahaan biasanya mengharuskan Anda untuk bepergian ke luar kota atau bahkan tinggal sebentar. Untuk menjawab pertanyaan tersebut, carilah informasi sebanyak-banyaknya mengenai lokasi kantor cabang perusahaan. Jadi Anda bisa mengetahui kemungkinan tempat mana yang ingin Anda tempatkan. Jika Anda masih ragu dengan tugas luar kota ini, ada baiknya Anda bertanya terlebih dahulu lalu memberikan jawaban yang logis mengapa Anda bersedia atau tidak bersedia.

Perusahaan membutuhkan pekerja yang visioner dan memiliki rencana jangka panjang, sekaligus mencari tahu seberapa serius Anda meniti karir di perusahaan tersebut. Tujuannya agar perusahaan menghindari perekrutan kandidat yang sering berpindah-pindah perusahaan demi mengurangi potensi turnover. Jadi sebelum menjawab pertanyaan ini, pertimbangkan baik-baik pencapaian karir seperti apa yang Anda inginkan. Kemudian jelaskan tujuan Anda 5 tahun ke depan terkait pekerjaan, seperti memulai karir dari sekedar menjadi karyawan, hingga menjadi manajer dalam 5 tahun ke depan.

Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan wawancara kerja terkait motivasi kerja adalah dengan menunjukkan ketertarikan Anda pada perusahaan tersebut. Jelaskan juga kemampuan dan latar belakang pendidikan Anda yang sesuai dengan posisi yang Anda lamar. Tidak ada salahnya menambahkan cerita terkait tujuan karir Anda.

Lebih lanjut mengenai contoh jawaban motivasi melamar pekerjaan dapat Anda pelajari pada artikel berikut ini: Ditanya tentang motivasi kerja saat wawancara? Ini adalah bagaimana Anda menjawab

Konsep Metode Star Dan Cara Menerapkan Saat Interview Kerja

Anda bisa menjawab pertanyaan ini dengan menjelaskan pencapaian yang Anda peroleh dari pengalaman kerja sebelumnya (jika ada) atau rencana karir jangka panjang yang ingin Anda wujudkan bersama perusahaan. Anda kemudian menghubungkan rencana tersebut dengan posisi yang Anda lamar, keterampilan yang Anda miliki, dan apa yang ingin Anda lakukan untuk memberikan kontribusi yang kuat bagi perkembangan perusahaan.

Misalnya, Anda bisa mencapai target penjualan yang 50 persen lebih tinggi dari target yang biasanya ditetapkan perusahaan, menugaskan kembali karyawan berdasarkan potensi dan bakat masing-masing (jika Anda melamar sebagai HR), atau menerapkan ide-ide tertentu yang berdampak pada peningkatan. penjualan produk, dan sebagainya.

Pastikan untuk memberikan jawaban yang konsisten dengan pekerjaan atau budaya perusahaan Anda. Untuk itu, Anda harus melakukan riset secara menyeluruh dan menyeluruh, misalnya dengan membaca segala informasi terkait budaya kerja perusahaan di website resminya, mencari informasi dari teman atau kenalan yang kebetulan bekerja di perusahaan tersebut, atau pernah bekerja di perusahaan tempat Anda bekerja. kamu sedang melamar pekerjaan. Jangan lupa, apapun jawaban yang kamu berikan, hubungkan dengan potensi dan minatmu ya.

Hindari menjawab sesuai pedoman perusahaan agar Anda tidak mendapatkan gaji terendah. Jika Anda lulusan baru, maka gaji yang seharusnya Anda terima didasarkan pada UMR atau UMP saat ini. Jangan lupa, sesuaikan juga dengan kemampuan dan kebutuhan hidup Anda. Untuk memastikan besaran take-home pay, tidak ada salahnya mencari tahu dulu apa saja manfaat lain yang bisa Anda peroleh dari perusahaan selain gaji.

Pertanyaan Interview Digital Marketing Dan Jawabannya

Umumnya tunjangan yang ditawarkan perusahaan selain gaji antara lain tunjangan kesehatan, tunjangan melahirkan, tunjangan makan dan transportasi, tunjangan pendidikan dan peningkatan keterampilan dan masih banyak lagi. Oh ya, tidak ada salahnya untuk membuka peluang negosiasi, siapa tahu setelah bernegosiasi, Anda berkesempatan untuk diterima bekerja dengan nominal gaji yang tidak jauh berbeda dengan ekspektasi Anda. Anda dapat mempelajari lebih lanjut cara menjawab pertanyaan ini di artikel berikut: Ditanya berapa gaji yang Anda harapkan? Berikut cara menjawabnya

Kunci terbaik untuk menjawab pertanyaan wawancara ini adalah menjawab secara profesional. Artinya, Anda tidak boleh menjelek-jelekkan mantan atasan atau tempat kerja Anda. Karena jawaban Anda akan mempengaruhi penilaian perekrut terhadap reputasi Anda. Para perekrut pasti akan berpikir jika Anda dengan mudahnya menjelek-jelekkan perusahaan Anda sebelumnya, tidak menutup kemungkinan Anda akan melakukan hal yang sama saat pindah ke perusahaan lain.

Lantas, jawaban seperti apa yang cocok untuk menjawab pertanyaan tentang alasan Anda keluar dari perusahaan sebelumnya? Berikut beberapa topik yang mungkin menginspirasi Anda:

Anda dapat mempelajari lebih banyak alasan untuk berhenti dari pekerjaan Anda di artikel berikut: Alasan berhenti untuk tetap profesional

Fresh Graduate Survival Guide: Dari Pencari Kerja Jadi Pekerja Baru

Apabila Anda merupakan lulusan baru, ceritakan kepada kami prestasi Anda selama menempuh studi, baik prestasi akademik maupun non-akademik. Jadi bagi yang mempunyai pengalaman kerja, Anda bisa menceritakan prestasi yang telah Anda raih bersama dengan studi kasusnya. Saat bercerita, usahakan untuk langsung pada intinya, jangan bertele-tele.

Jadi, jika Anda memiliki sertifikat, piala atau sudah mendapat reward, tidak ada salahnya memberi tahu pihak perekrut. Hal ini bisa menjadi nilai tambah dan membuat Anda lebih unggul dibandingkan kandidat lainnya.

Anda dapat menyesuaikan jawaban Anda atas pertanyaan ini berdasarkan peristiwa yang Anda alami, terutama yang masih relevan dengan posisi atau pekerjaan yang Anda lamar. Jangan lupa, beri tahu kami keterampilan dan tindakan apa yang Anda ambil untuk menyelesaikan tantangan. Dengan begitu, perekrut akan melihat Anda sebagai sosok yang berani menghadapi tantangan, mau mengakui kesalahan, dan menyelesaikannya.

Setiap orang mempunyai gaya kerja yang berbeda-beda. Jadi ketika perekrut menanyakan gaya kerja Anda, Anda bisa menjawab dengan jujur ​​dan apa adanya. Pertanyaan ini biasanya ditanyakan saat wawancara pengguna, seperti calon pemberi kerja yang ingin bekerja langsung dengan Anda. Baca lebih lanjut di sini: Kiat untuk lulus wawancara pengguna dan contoh pertanyaan

Majalah Simpul Perencana Vol. 42 By Pusbindiklatren Kementerian Ppn/bappenas

“Saya adalah orang yang dapat bekerja dalam berbagai situasi, dan saya cukup tangguh untuk berjuang memecahkan tantangan dan tekanan yang muncul dalam proses kerja. Namun biasanya saya akan membuat rencana kerja yang lengkap, mulai dari timeline, apa yang saya kerjakan, cara saya bekerja, prioritas penting apa yang perlu mendapat perhatian lebih, dan lain sebagainya. Dengan adanya perencanaan, saya akan lebih siap dalam menyelesaikan setiap pekerjaan, termasuk mencari solusi untuk mengatasi permasalahan dan tantangan yang perlu saya selesaikan. “Saya dapat bekerja secara mandiri atau berkolaborasi dengan orang lain untuk mencapai tujuan bersama, yaitu memberikan dampak positif terhadap pencapaian tujuan dan kemajuan dalam perusahaan.”

Pertanyaan ‘bagaimana cara mengatasi tekanan’ dilontarkan karena HRD ingin mengetahui, apakah Anda mempunyai kemampuan dalam menangani stres dan tekanan akibat pekerjaan dan lingkungan kerja? Pasalnya, perusahaan akan lebih memilih kandidat yang memiliki kemampuan adaptasi tinggi dan stamina mental yang kuat untuk menghadapi berbagai situasi yang mungkin timbul.

Anda bisa menjawab berdasarkan pengalaman Anda terhadap suatu peristiwa dengan tingkat stres yang tinggi. Kemudian jelaskan cara mengelola kondisi tersebut, termasuk cara mengelola stres. Tekankan bahwa Anda memiliki kemampuan yang hebat

Cara menghadapi wawancara kerja, strategi menghadapi wawancara kerja, menghadapi wawancara kerja bagi pemula, menghadapi wawancara kerja, teknik menghadapi wawancara kerja, cara wawancara kerja yang baik dan benar, trik menghadapi wawancara kerja, cara menghadapi tes wawancara kerja, persiapan menghadapi wawancara kerja, cara menghadapi tes wawancara, cara menghadapi wawancara, program pelatihan kerja berbasis kompetensi