Panduan Menjadi Karyawan Yang Beradaptasi Dengan Teknologi Terbaru

Panduan Menjadi Karyawan Yang Beradaptasi Dengan Teknologi Terbaru – Menghadapi masa disrupsi, setiap perusahaan perlu kreatif dan cerdas untuk bertahan. Tidak sedikit pengusaha yang merugi dan terpaksa menutup usahanya karena tidak siap menghadapi persaingan. Sebelum terlambat, pemilik perusahaan harus menemukan cara yang tepat untuk bertahan hidup.

Peralihan ke kehidupan digital merupakan salah satu upaya mengatasi masa lalu dalam bisnis, termasuk cara perusahaan mengelola bisnis dan integrasi digital. Berikut adalah upaya-upaya yang dapat dilakukan oleh perusahaan agar efektif dan efisien dalam cara baru dalam menggunakan teknologi.

Panduan Menjadi Karyawan Yang Beradaptasi Dengan Teknologi Terbaru

Pesatnya perkembangan teknologi telah mendorong perusahaan untuk mengadopsi teknologi digital untuk mendukung bisnis mereka. Menggunakan teknologi canggih memudahkan dan menghemat waktu dalam bekerja. Jadi pastikan tim Anda sudah siap menghadapi berbagai perubahan budaya kerja yang terjadi.

Rekrut Gen Z: Harus Fleksibel Dan Ada Teknologi Modern?

Perubahan ini dapat dimulai dengan menggunakan platform yang dapat menjadi pusat kendali. Terutama yang memungkinkan otomatisasi area kerja seperti persetujuan, alur kerja, keuangan, dan data kehadiran serta layanan lain yang dapat diintegrasikan dapat sangat meningkatkan operasi perusahaan. Dengan cara ini, karyawan dapat mengetahui cara menggunakan peralatan modern.

Sumber daya manusia sangat penting bagi perusahaan. Moral orang akan mudah berubah dengan teknologi baru atau cara baru dalam menghadapi pesaing yang unggul. Untuk alasan ini, perusahaan harus memberikan pelatihan kepada karyawan mereka untuk meningkatkan keterampilan manusia mereka.

Saat mencoba menggunakan teknologi digital, tidak selalu berhasil. Oleh karena itu, perlu dilakukan evaluasi terhadap setiap metode. Peninjauan dapat dilakukan setiap bulan, setiap tiga bulan atau setiap enam bulan. Mengukur bagaimana pengaruhnya terhadap karyawan dan perusahaan. Anda dapat menggunakan hasil analisis ini untuk melakukan perbaikan atau inovasi di masa mendatang.

Rutinitas bisa menjadi zona nyaman bagi karyawan. Pastikan selalu ada ruang untuk terus berinovasi dan beradaptasi dengan pertumbuhan digital. Ketika seluruh karyawan dapat memahami pentingnya transformasi digital, maka perubahan perusahaan akan lebih cepat dan lebih baik, topiknya adalah Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan hal terpenting dalam perusahaan. Dia berpartisipasi dalam perencanaan, kebijakan, dan kegiatan lain yang tindakannya menentukan perkembangan perusahaan. Di sisi lain, kemajuan teknologi menyebabkan perubahan dinamis, yang menyebabkan perubahan drastis dalam lingkungan bisnis. Perubahan era ini tentunya menuntut berbagai industri untuk terus berinovasi agar lebih kompetitif. Akibatnya, perusahaan juga membutuhkan orang-orang yang berkualitas dan terampil.

Dampak Turnover Karyawan Pada Bisnis Dan Cara Mengatasinya

Namun tidak sedikit perusahaan yang mem-PHK banyak pekerjanya lho. Alasannya bermacam-macam, mulai dari tidak kuat dengan jadwal kerja, tidak bisa berubah, banyak yang lelah dan merasa tidak berkembang disana!

Untuk mengatasi masalah ini, perusahaan dapat menawarkan program pelatihan SDM. Hal ini dikarenakan pelatihan kerja merupakan salah satu media yang membantu untuk meningkatkan prestasi kerja dan meningkatkan keterampilan pegawai. Oleh karena itu, setiap karyawan merasa diperhatikan, merasa diajak tumbuh bersama, dan merasa berdaya.

Tentu hal ini menjadi kendala bagi perusahaan dengan jumlah karyawan yang banyak, bahkan yang tersebar di seluruh Indonesia. Berbagai program pelatihan dianggap tidak efektif dan membuat perusahaan kurang efisien. Selain itu, di masa pandemi, pelatihan vokasi dapat meningkatkan risiko penyebaran virus Covid-19.

Nah, aplikasi RuangWork, bisnis Ruangguru yang fokus pada pelatihan SDM online, hadir untuk menjawab hal tersebut. Banyak perusahaan yang telah bermitra dengan Ruangkerja untuk memberikan pelatihan online kepada karyawannya di seluruh Indonesia. RuangWork adalah jawabannya karena menawarkan berbagai sumber daya yang mendukung kursus-kursus tersebut secara efektif dan profesional.

Cara Beradaptasi Dengan Lingkungan Kerja Baru

Pertama, keterbatasan waktu dan tenaga perusahaan dalam memberikan pelatihan kerja dapat diatasi dengan menggunakan software RuangWork, sebuah platform pelatihan digital. Karena melalui Ruangkerja, program pelatihan kerja akan mudah diakses oleh para pekerja. Mereka dapat mengikuti kursus kapan saja dan di mana saja, dari perangkat seluler, desktop, atau laptop mereka. Oleh karena itu, pelatihan akan lebih efektif dan efisien bukan?

Kemudian, software RuangWork menyertakan resource management masing-masing perusahaan. Sistem tersebut akan memberikan keleluasaan bagi perusahaan untuk mengelola materi pelatihan dalam format apapun, seperti video edukasi, bank soal, dll. Anda dapat menyelenggarakan kelas pelatihan untuk karyawan secara terkoordinasi dan terorganisir, sesuai dengan keterampilan yang dibutuhkan setiap karyawan. Selain itu, kelas pelatihan juga dapat dibuat secepat yang Anda inginkan melalui Easy Content Management System (CMS) RuangWork.

Selain itu, melalui proses pembelajaran, materi pembelajaran disusun secara sistematis dan sistematis. Dimana hal ini paling berguna bagi para pekerja atau profesional yang sibuk dan sejalan dengan kebutuhan mobile learning. Desain yang indah dan kemudahan penggunaan membuat siswa merasa nyaman saat menggunakan program ini. Semua notifikasi dan pengingat untuk menyelesaikan kelas akan dikirim secara otomatis melalui email atau notifikasi push. Ini membantu para peserta untuk mengetahui apa yang ditawarkan perusahaan.

Tidak hanya itu, dalam program RuangWork peserta dapat terhubung dengan peserta lain dalam proses pembelajaran melalui diskusi. Mereka juga dapat bertanya kepada ahli tentang hal-hal yang mereka pelajari. Hal ini memudahkan peserta untuk lebih memahami hal-hal tersebut, meskipun PKL dilakukan secara daring.

Tiga Cara Agar Tetap Terhubung Dengan Karyawan Demi Produktivitas

Kemudian, dengan aplikasi RuangWork, perusahaan dapat memantau perkembangan dan hasil kursus yang diikutinya menggunakan antarmuka dashboard. Dasbor di aplikasi RuangWork akan menampilkan progres terkini dari mata kuliah yang telah ditempuh siswa dan hasil tes yang telah mereka dapatkan. Tentu saja, ini membantu Anda dan Tim Manajemen membuat keputusan.

Oh ya, ada juga fitur manajemen yang berfungsi untuk mengontrol hak akses setiap karyawan sesuai dengan perannya di Workroom Content Management System (CMS). Dengan tata kelola berbasis peran, tidak semuanya bisa diakses oleh peserta. Artinya, peserta dapat memperoleh informasi atau hal-hal berdasarkan statusnya. Hal ini dimaksudkan untuk melindungi data dan mencegah penyalahgunaan data yang disimpan.

Kemudian, untuk membuat pembelajaran partisipatif menjadi lebih efisien dan profesional, Ruangkerja menawarkan group stage. Ini akan membagi siswa menjadi beberapa kelompok (tim) berdasarkan peran mereka di perusahaan. Bahkan, Anda juga bisa menggunakan fitur ini untuk mendaftarkan lebih banyak peserta.

Kemudian, program RuangWork juga memiliki sejumlah fitur yang dapat meningkatkan motivasi karyawan dalam menyelesaikan tugas yang diberikan. Reward merupakan salah satu hal yang dapat memicu minat peserta. Melalui modul ini, peserta dapat memperoleh poin setelah menyelesaikan modul pelatihan. Selain itu, ada juga fitur papan tulis yang akan mendorong siswa untuk mencapai potensi penuh dan berprestasi di dalam kelas. Bagi peserta yang menyelesaikan rangkaian materi pelatihan akan mendapatkan sertifikat digital yang dapat diunduh dan dicetak.

Kemampuan Beradaptasi Dalam Bekerja, Karyawan Harus Punya!

Tidak hanya itu, dengan bermitra dengan RuangWork, perusahaan dapat menghemat waktu dan biaya yang harus dikeluarkan untuk pelatihan karyawan. Model langganan berbasis cloud RuangWork akan menghemat biaya investasi perusahaan, dibandingkan dengan produksi pelatihannya. Informasi tentang karyawan dan peralatan perusahaan disimpan di cloud RuangWork. Ini pasti akan mempercepat waktu instalasi. Anda juga tidak perlu khawatir akan kebocoran data karena workstation ini memiliki SSL Security yang dapat melindungi semua konten dan data Anda.

Oia, aplikasi RuangWork juga mendapat banyak komentar dan feedback positif dari pengguna lho. Program ini juga mendapat rating program 4.8/5.0 dengan tingkat keberhasilan 94.8% menggunakan pembelajaran interaktif. Hal ini menunjukkan tingkat kepuasan yang tinggi terhadap proses dan pelaksanaan pekerjaan.

Dian Restu Agustina Hai! Saya Diane! Istri dan ibu dari dua anak. Blogger yang berbasis di Jakarta. Seorang musafir di hati. Peminum kopi Makna fisik tempat kerja, budaya perusahaan, nilai-nilai inti perusahaan, interaksi antara orang-orang di dalamnya, dan praktik yang digunakan dalam perusahaan, semuanya berperan penting dalam menciptakan kerja yang baik. lingkungan.

Namun, benarkah semua itu harus dilakukan semaksimal mungkin untuk mendapatkan suasana dan perasaan kerja yang baik?

Lingkungan Kerja Normal Baru

Tidak sedikit perusahaan yang berusaha menciptakan lingkungan yang baik agar perusahaan dan Sumber Daya Manusia atau SDM dapat berkembang, namun gagal di tengah proses.

Itulah beberapa masalah dan solusi yang dapat Anda lakukan untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan nyaman.

Untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan positif, beri makna pada pekerjaan yang dilakukan oleh seluruh karyawan di perusahaan Anda.

“Employee engagement” akan meningkat ketika mereka menyadari bahwa pekerjaan yang mereka lakukan dapat memberikan dampak positif bagi karyawan lainnya.” Profesor Adam Grant

The Gade News Edisi 183

Ketika pekerjaan yang dilakukan mempengaruhi pencapaian perusahaan dan karyawan dapat melihat hal tersebut, maka karyawan akan merasa ‘melakukan sesuatu yang berarti’.

Kepercayaan, antara karyawan dengan karyawan atau karyawan dengan perusahaan dan sebaliknya, juga mempengaruhi iklim yang tercipta di perusahaan Anda.

Hubungan kerja yang baik dilandasi rasa saling percaya dari masing-masing tim, sehingga masing-masing tim dapat bekerja dengan tenang.

Dalam survei yang dilakukan oleh The Blanchard Research, diperkirakan hampir 45% karyawan mengatakan bahwa ketidakpercayaan terhadap atasan adalah faktor terbesar yang mengganggu kinerja mereka sehari-hari.

Tips Implementasi Teknologi Hr Di Perusahaan

Namun, jika bonus sedang dalam perjalanan, lalu apa yang akan memotivasi karyawan tersebut untuk mempertahankan pekerjaannya yang baik?

Society for Human Resource Management (SHRM) menemukan bahwa perusahaan hanya memberikan perbedaan penghargaan sebesar 20% kepada karyawan yang melakukan pekerjaan rata-rata dan karyawan yang melakukan pekerjaan luar biasa.

Tentu ini menjadi masalah, jika tidak ada karyawan yang baik yang merasa cukup dihargai, apa yang akan terjadi pada perusahaan Anda ke depan?

Tanpa ‘benjolan’ dari kerja luar biasa yang ditunjukkan karyawan ini, karyawan lain tidak akan memiliki motivasi untuk bekerja keras.

Menjaga Karyawan Tetap Terhubung Dan Produktif

Mulai dari surat yang kuat, memberikan tujuan harian hingga obrolan dan diskusi tentang pekerjaan harus disediakan oleh perusahaan.

Pernyataan ini didasarkan pada temuan yang menunjukkan bahwa karyawan

Apa yang dimaksud dengan teknologi ramah lingkungan, universitas teknologi yogyakarta kelas karyawan, panduan interview calon karyawan, institut teknologi indonesia kelas karyawan, menjadi karyawan yang baik, tips menjadi karyawan yang baik, apa yang dimaksud dengan teknologi, pekerjaan yang berhubungan dengan teknologi pangan, teknologi yang berkaitan dengan sistem pernapasan, cara menjadi karyawan yang baik, teknologi yang berkaitan dengan sistem gerak, institut teknologi budi utomo kelas karyawan