Pentingnya Mencari Pekerjaan Yang Sesuai Dengan Nilai Anda

Pentingnya Mencari Pekerjaan Yang Sesuai Dengan Nilai Anda – Meski sudah beberapa kali diwawancara, rupanya tak jarang sebagian orang masih kesulitan menjawab pertanyaan “menakutkan” seperti “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” Sekilas, pertanyaan ini cukup umum. Namun, menjawab yang salah justru akan mengganggu proses rekrutmen yang sedang berjalan.

Pada artikel ini, kami akan menjelaskan persiapan apa saja yang perlu Anda lakukan dan cara menjawab pertanyaan sulit tersebut secara efektif. Untuk informasi lebih lanjut, simak terus artikel di bawah ini!

Pentingnya Mencari Pekerjaan Yang Sesuai Dengan Nilai Anda

Saat wawancara kerja, semua pertanyaan yang diajukan memiliki tujuan. Demikian pula semua jawaban yang Anda berikan akan memberikan dampak yang signifikan terhadap keberhasilan seluruh proses rekrutmen.

Onboarding Is The Key To Survival

Informasi yang Anda berikan dalam surat lamaran, CV, atau portofolio Anda hanya akan memberikan gambaran dua dimensi. Perekrut tidak dapat memperoleh wawasan tentang kepribadian dan keterampilan Anda jika mereka belum pernah bertemu langsung dengan Anda.

Hal ini karena, dalam kasus normal, semua kualifikasi yang tertulis dalam dokumen lamaran Anda akan berkaitan erat dengan penampilan dan sikap Anda yang sebenarnya. Berikut beberapa contohnya.

Dalam setiap hubungan profesional, ada saat-saat terakhirnya, yaitu saat tercapainya kesepakatan. Jika kontrak kerja menjadi aksen terakhir dari keseluruhan proses rekrutmen, maka pertanyaan mengapa Anda adalah kandidat yang tepat adalah aksen terakhir dari proses rekrutmen. tahap wawancara.

Sentuhan terakhir ini berarti sesi atau kesempatan presentasi diri telah berakhir dan perekrut dapat memberikan penilaian yang akan menghasilkan penerimaan atau penolakan. Jadi pastikan Anda memiliki jawaban yang benar untuk pertanyaan yang satu ini.

Cari Kerjaan Baru? Skor Kredit Jadi Pertimbangan Perusahaan

Dalam laporan CNN, Steven Rothberg, CEO dan pemilik platform College Recruiter, menyatakan bahwa “jika kandidat tidak mengetahui apa yang dicari perusahaan, mereka tidak akan dapat menyampaikan mengapa mereka paling memenuhi syarat untuk posisi tersebut [ dibandingkan dengan yang lain].”

Rothberg menunjukkan bahwa wajar bagi kandidat untuk mengetahui perusahaan, pekerjaan yang dilakukan, dan nilai-nilainya. Pemahaman ini akan membantu Anda menyelaraskan visi dan misi Anda dengan visi dan misi perusahaan.

Namun Rothberg punya satu hal lagi. Dia mengatakan memahami ekspektasi perusahaan jauh sebelum wawancara dapat membantu kandidat mengantisipasi pertanyaan apa pun dan tidak mempersulit mereka untuk mengomunikasikan niat mereka. Berkat ini, jawaban kandidat akan menjadi penting bagi perusahaan.

Jadi, bisa disimpulkan bahwa Anda perlu mempertimbangkan jawaban dari pertanyaan tersebut agar Anda bisa mengetahui secara obyektif mengapa perusahaan harus memilih Anda. Namun pertanyaan ini membuka momen kebenaran dan jika disampaikan dengan kebohongan, suatu saat akan terasa ketidakcocokan kedua belah pihak, meski diterima.

Direktorat Jenderal Pelayanan Kesehatan

Faktanya, jika Anda diundang untuk wawancara, Anda hampir pasti memenuhi syarat untuk pekerjaan tersebut, setidaknya berdasarkan informasi yang diperoleh perekrut. Namun seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, perekrut perlu melihat realita di balik CV yang ditulisnya. Secara garis besar, yang ingin mereka lakukan adalah sebagai berikut.

Perekrut akan melihat nilai Anda. Namun, jika mereka merasa tidak cocok, mereka menganggap Anda tidak cocok untuk perusahaan tersebut, bukan kualitas Anda sebagai individu.

Selain bahasa tubuh yang terbuka dibandingkan defensif, sikap ramah, serta menunjukkan minat dan motivasi, perekrut ingin melihat hal-hal berikut ini.

Langkah selanjutnya yang mungkin ingin Anda pertimbangkan adalah menganalisis dan menyusun strategi apa yang dapat dilakukan dari sudut pandang pemasaran. Bayangkan perusahaan tempat Anda melamar adalah “konsumen” dan Anda adalah “produk” yang mereka jual. Dalam konteks ini, semua calon pekerja yang mengikuti wawancara kerja adalah “pesaing”.

Profil Pelajar Pancasila: Pengertian, Fungsi, Elemen, Dan Contoh

Oleh karena itu, Anda perlu melakukan penelitian, menganalisis nilai dan tujuan perusahaan, serta kebutuhan dan kebutuhannya di tempat kerja. Dengan cara ini, Anda akan dapat menyempurnakan keunggulan unik Anda dan menonjol dalam persaingan. Apa yang perlu dilakukan?

Untuk menjawab pertanyaan “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” Ringkasnya, Anda perlu mengumpulkan berbagai informasi tentang perusahaan dan perekrut.

Pastikan untuk mencari tahu secara online, karena ada banyak informasi berharga yang tersedia, misalnya dari situs web perusahaan atau akun media sosial resmi. Selain itu, jika Anda memiliki teman yang bekerja di perusahaan tersebut atau memiliki posisi serupa, hubungi mereka untuk berbicara guna mendapatkan informasi dan lebih memahami organisasinya.

Anda akan mendapat manfaat besar dari pemahaman komprehensif tentang industri tempat Anda ingin bekerja. Cobalah untuk selalu mengikuti perkembangan tren, peristiwa dan berita yang dapat memberikan pengetahuan berguna tentang “preferensi konsumen” dan permintaan pasar.

Alasan Melamar Pekerjaan: Tips Dan Contoh Jawabannya

Mari kita ingat sekali lagi bahwa perusahaan tidak hanya mencari kandidat dengan keterampilan yang diperlukan. Mereka mencari orang yang berhak bergabung dengan organisasi dan mendukung perkembangannya.

Oleh karena itu, tunjukkan tidak hanya keterampilan teknis Anda, tetapi juga keselarasan Anda dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan. Soroti kualitas unik Anda dan pengalaman apa pun yang menjadikan Anda orang ideal untuk memberikan energi dan masukan dalam proses pengembangan bisnis perusahaan.

Dengan menunjukkan pemahaman tentang kebutuhan perusahaan dan menyelaraskan dengan tujuan mereka, Anda akan dapat memposisikan diri Anda sebagai kandidat ideal yang mereka cari.

Sekarang Anda telah belajar tentang perusahaan. Sekarang perhatikan dan pelajari sendiri. Lihatlah area di mana produk dan konsumen mungkin bersinggungan:

Pertanyaan Untuk Meningkatkan Semangat Kerja, Moral & Budaya Kerja

Anda sebenarnya memasukkan informasi ini ke CV Anda. Namun, untuk mendapatkan hasil yang lebih baik, Anda perlu belajar lebih banyak. Temukan hubungan Anda dengan perusahaan dengan mencari titik kesamaannya, seperti hard skill dan soft skill.

Seperti yang dijelaskan sebelumnya, perekrut ingin mengetahui sesuatu yang unik tentang Anda. Aset Anda merupakan kombinasi pengetahuan, keterampilan, kekuatan dan pengalaman yang dapat disesuaikan dengan posisi yang dicari perusahaan.

Tujuan utamanya adalah untuk membedakan Anda dari kompetitor sehingga Anda terlihat menarik di mata pelanggan, yang dalam hal ini adalah perekrut.

Ingatlah bahwa Anda harus bisa membuktikan USP Anda dengan fakta. Jika CV Anda berisi karakteristik yang berarti Anda ambisius, serius, dan berprestasi, Anda bisa mengatakan sesuatu seperti:

Mengapa Banyak Sarjana Menganggur Dan Sulit Mencari Kerja? Halaman All

“Dalam 10 tahun pengalaman penjualan saya, saya selalu melampaui target penjualan saya. Saya secara konsisten berada di antara lima karyawan terbaik di perusahaan tempat saya bekerja. Saya memenangkan Piala Karyawan Terbaik Tahun Ini pada konferensi penjualan tahun lalu. Jika Anda mempekerjakan saya, saya akan bekerja keras untuk membuat perusahaan Anda semakin berkembang.”

Anda dapat mencantumkan tujuan karir Anda secara ringkas dan jelas di CV Anda. Memiliki tujuan karir dan konsisten dengan apa yang Anda katakan selama wawancara akan membantu Anda menonjol. Contohnya adalah sebagai berikut:

“Saya adalah Koordinator Acara yang siap meningkatkan reputasi perusahaan Anda. Apapun proyeknya, saya yakinkan Anda bahwa proyek tersebut akan diselesaikan secara efektif dan efisien untuk memberikan hasil yang sesuai dengan tujuan yang Anda inginkan. Dalam proyek yang pernah saya kelola, yaitu perayaan hari jadi perusahaan yang ke-50, saya harus mengkoordinasikan keberhasilan program ini. Saya dapat bekerja dengan berbagai pihak, mulai dari manajemen perusahaan, penulis, artis, editor video, manajer properti, dan pengisi acara. Berkat pengalaman ini, saya dapat memastikan kerja tim yang baik di bawah koordinasi saya.”

Membuat tempat penjualan sepertinya sulit. Namun, jika Anda menemukan apa yang membuat Anda menonjol, Anda bisa menonjol dari banyak kandidat lainnya di mata perekrut.

Menolak Tawaran Kerja Yang Tidak Sesuai Lamaran, Haruskah?

Langkah pertama akan membantu Anda memahami pertanyaannya. Langkah selanjutnya adalah melakukan riset dan bersiap menjawab pertanyaan. Sekarang saatnya mengatur atau menuliskan jawaban Anda. Atur jawaban Anda dalam dokumen online atau tuliskan di atas kertas untuk melihat apakah jawaban tersebut merupakan jawaban terbaik untuk pertanyaan terkait “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?”

Cobalah berlatih membaca jawaban Anda di cermin. Bayangkan Anda adalah seorang pewawancara kerja. Akankah jawaban Anda menunjukkan bahwa Anda serius dengan pekerjaan yang Anda lamar? Jika tidak, buatlah jawaban yang lebih baik.

Jangan bertele-tele dalam menjawab pertanyaan. Pastikan Anda menghargai waktu lawan bicara Anda. Tiga puluh menit yang dihabiskan dengan perasaan kecewa tentu bukan alasan mereka mempekerjakan Anda.

Buatlah “pep talk” atau narasi singkat berdurasi 30 detik yang menarik. Berkat metode promosi diri yang efektif ini, Anda dapat dengan cepat melakukan presentasi seolah-olah Anda sedang menaiki lift yang sama dengan pewawancara. Berikut ini contohnya:

Employee Engagement: Seberapa Penting Bagi Perusahaan Anda?

“Halo, namaku Nadia. Saya memiliki gelar master di bidang sastra, yang melengkapi pengetahuan yang diperoleh di program sastra Inggris. Saya memiliki pengalaman dan jaringan profesional yang luas setelah lima tahun bekerja di departemen Humas, dan saya telah aktif terlibat dalam komunitas seni dan sastra Indonesia selama 12 tahun. Dengan pengetahuan yang cukup mendalam di bidang ini, saya yakin dapat mengisi posisi Creative Manager di perusahaan Anda.”

Untuk memaksimalkan persiapan sebelum wawancara, usahakan untuk benar-benar fokus dalam menyajikan jawaban untuk menghindari pernyataan yang ambigu. Namun, jika Anda sudah menyelesaikan langkah satu dan dua, kemungkinan besar Anda akan lebih siap memberikan jawaban yang runtut, jelas, dan tidak terlalu bertele-tele.

Sangat penting untuk menyoroti kekuatan yang memiliki kesamaan antara Anda dan perusahaan. Soroti area penting ini untuk menunjukkan kesesuaian dan nilai Anda bagi perusahaan.

Jika Anda sudah melakukan riset dan analisis, sekarang semuanya ada di kepala Anda. Mulailah dengan mendiskusikan kelebihan Anda dan jelaskan apa yang dapat Anda tawarkan. Kemudian gunakan metode STAR (situation-task-action-result). Metode STAR akan membantu Anda merumuskan jawaban berdasarkan kejadian nyata. Nantinya, Anda akan mampu menyajikan gambaran yang meyakinkan tentang kondisi tertentu di mana Anda berkinerja baik.

Manfaat Magang: Bisa Lanjut Full Time?

Anda tidak perlu ragu. Saat berada di ruang wawancara, Anda bisa menunjukkan wajah bahagia dan bertemu dengan orang-orang yang berpotensi menjadi rekan kerja Anda. Mereka menyia-nyiakan waktu mereka yang berharga. Oleh karena itu, tidak ada salahnya menunjukkan betapa Anda ingin berada di ruangan ini:

Manfaatkan setiap kesempatan untuk terhubung dengan perusahaan. Dengan cara ini, akan menjadi jelas bahwa tidak ada bakat yang lebih cocok dari Anda.

Cobalah untuk memastikan bahwa semua kata yang Anda ucapkan memiliki arti. Jawaban atas pertanyaan: “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” Ini adalah salah satu pertanyaan terpenting saat wawancara kerja. Jadi pastikan semuanya berjalan lancar dengan menerapkan dua hal berikut:

Setelah Anda yakin bahwa apa yang Anda tulis pada langkah ketiga adalah jawaban terbaik, langkah selanjutnya adalah berlatih berbicara hingga terdengar natural di mulut Anda. Ingatlah bahwa pewawancara mendengarkan jawaban Anda, bukan membacanya.

Apa Tujuan Karir Anda? Ini 10 Contoh Jawaban Yang Paling Tepat Saat Interview Kerja

Jadi hindari terdengar seperti robot yang tidak mampu

Pekerjaan yang sesuai, pekerjaan yang sesuai dengan jurusan akuntansi, mencari orang yang butuh pekerjaan, mencari pekerjaan yang cocok, pekerjaan yang sesuai dengan zodiak, cara mengetahui pekerjaan yang sesuai dengan kita, tips mencari foundation yang sesuai, cara mencari pekerjaan yang sesuai, mencari jodoh yang sesuai, mencari pekerjaan yang cocok dengan kepribadian, jelaskan peluang usaha yang potensial sesuai dengan kompetensi keahlian anda, jelaskan pengertian pemasaran sesuai dengan pemahaman anda